支付工資確實必須要通過應(yīng)付職工薪酬核算，從會計學的角度講，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)財務(wù)狀況的一項極其重要的支出，可以反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和報酬分配水平以及員工穩(wěn)定程度。因此，對應(yīng)付職工薪酬核算很重要，也是財會工作必不可少的一部分，給企業(yè)帶來更多利益。

首先，應(yīng)付職工薪酬核算能夠精確統(tǒng)計支出，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)異動，便于及時處理，可以對財務(wù)狀況實行有效的控制，并且及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人事支出方面存在的過多支出，及時調(diào)整人事支出結(jié)構(gòu)，提升效率。

其次，應(yīng)付職工薪酬核算可以分析職工的數(shù)量、支出額度、支出情況、分配水平等信息，便于企業(yè)預(yù)估和分析人力成本，維護企業(yè)的財務(wù)狀況，降低企業(yè)的成本，有利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。

此外，應(yīng)付職工薪酬核算也可以為企業(yè)提供證明文件，便于檢驗達到財務(wù)稽核和財務(wù)報表核算的質(zhì)量，提高企業(yè)的財務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的正常運營提供保障。

總之，支付工資必須通過應(yīng)付職工薪酬核算，拓展知識：近年來，隨著科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用計算機進行應(yīng)付職工薪酬核算，有效提升了核算的效率，讓企業(yè)更好的管理和控制其財務(wù)狀況。