勞務派遣人員工資處理的具體操作，依據《中華人民共和國勞動法》規定，要按照雙方的勞動合同來處理，并且勞務派遣人員的工資要按照雙方訂立的勞動合同確定。

1、勞務派遣人員的工資是根據每個公司規定的薪資條件而定，可以根據實際工作狀況，對派遣人員給予一定的津貼和補貼；

2、公司應按照勞務派遣人員所在公司的政策和制度，依法及時為其繳納社會保險、住房公積金和個人所得稅等費用；

3、公司應按照法律規定對派遣人員提供事故保險，對派遣人員到達工種所在地的工作，應據實向派遣人員支付工資；

4、公司應按照勞動和安全衛生法律、法規的規定，按時為派遣人員提供勞動條件，按時發放工資。

總之，勞務派遣人員的工資處理應該依據雙方簽訂的勞動合同，嚴格遵守勞動法律、法規的規定，及時向派遣人員支付工資，同時應為派遣人員提供安全的勞作環境和合理的勞動條件。

拓展知識：自2014年以來，我國勞務派遣制度也在加強完善，現行勞動法第十六條節確定了勞務派遣的范圍：勞務派遣范圍以企業職工和個體經營者為派遣對象，可派遣的工種僅限于用人單位自身招用工的職能范圍。同時，勞動部門鼓勵和引導企業采用勞務派遣，有利于激發勞務派遣市場活力，提高整個勞務派遣市場的規范水平。