員工歸還備用金多少取決于員工是否嚴格執(zhí)行備用金管理制度。如果員工沒有嚴格遵守規(guī)定，那么就需要多歸還備用金；如果員工嚴格遵守備用金管理制度，那么可以根據(jù)實際情況調(diào)整備用金的歸還額度。

針對具體情況，可以由企業(yè)對備用金管理制度重新審查，根據(jù)員工的行為情況，決定是否應當增加備用金的歸還額度。審查結果將有助于企業(yè)作出決定，以確定員工應當歸還多少備用金，并調(diào)整備用金管理制度。

此外，企業(yè)可以根據(jù)員工的備用金使用情況，對其進行定期檢查指導，以確保員工遵守備用金管理制度，進而減少備用金的歸還額度。

拓展知識：企業(yè)備用金是由企業(yè)為實現(xiàn)其未來經(jīng)營目標而撥出的資金，一般用于突發(fā)事件的應急，以及臨時的經(jīng)營活動等。備用金的使用必須嚴格按照企業(yè)的備用金管理制度執(zhí)行，通常由企業(yè)內(nèi)部的會計管理人員或者董事會負責審批，以確保企業(yè)的財務安全。