企業和員工承擔的社會保險費通常是按照國家規定分配的，主要分為三大類：住房公積金、職工醫療保險和失業保險。

住房公積金是企業和員工各自承擔的部分費用，企業通常比員工承擔更多的費用，其中，每位員工每月都需要支付社會保險基金，比例大約為5%-8% ；同時，企業也需要支付社會保險基金，比例約為9%-18%。

職工醫療保險是企業和員工各按比例分攤承擔部分費用，比例通常為企業支付3-6%，員工支付2-3%。失業保險金的支付比例更高，一般在企業支付2%-4%，員工支付1%-2%。

基于分擔比例不確定，企業和員工承擔的社會保險費有可能發生變動，所以各企業應當積極關注當地法規的變化，及時調整支付比例，以提高綜合效益。

拓展知識：社會保險的支付并不僅僅涉及到員工和企業，其他社會成員如家庭成員、老人等也會參與分攤，企業需要對該政策的適用范圍有清楚的認識，以便于維護員工利益。