職工福利費、教育費的計提比例一般按照國家有關規定和企業經營實際情況來計提，目前國家規定的計提比例一般如下：

　　1. 職工福利費：

　　根據《企業會計準則》的有關規定，職工福利費的計提比例一般以企業的職工福利支出支出占全部薪酬支出比例的20%-25%為宜，但不能大于全部薪酬支出比例的20%以上，即計提比例不大于20%。

　　2. 教育費：

　　根據《會計準則》的有關規定，教育費的計提比例一般以企業實際的培訓費及培訓人員數量占全部職工數量的比例為宜，但不能大于全部職工數量的1%以上，即計提比例不大于1%。

　　此外，根據《會計準則》的有關規定，當企業支出無法確定時，可以按照企業實際支出的5%作為計提比例，但不能大于全部職工數量的1%以上，即計提比例不大于1%。

　　以上是關于職工福利費、教育費的計提比例的一般規定，實際操作中應當根據企業實際情況進行靈活的考慮和調整，以確保企業有效的投入、及時的享受、有效的抵御外部環境影響。

拓展知識：

職工福利是指企業為了激勵職工，提高職工工作積極性和表現，而在職工收入中除工資外，另行提供的一種收益。包括住房補貼、子女教育補貼、商業保險、養老基金和技術培訓等。職工福利不僅可以激發職工的積極性，也可以增加企業的吸引力，提高職工素質，提高企業的出口質量，加強企業的市場競爭力。