部門獎金是否可以直接發現金，這個問題的答案取決于公司的政策和當地的法律法規。在一些地方，公司可能被允許以現金形式發放獎金，但在其他地方，這可能是違法的。此外，即使在允許發放現金獎金的地方，公司也可能選擇通過其他方式發放獎金，例如通過直接存入員工的銀行賬戶或者以禮品卡的形式。

首先，我們需要理解，無論是以現金還是其他形式發放獎金，都需要遵守當地的稅法。在許多地方，獎金被視為收入的一部分，因此需要繳納所得稅。如果公司選擇以現金形式發放獎金，那么他們需要確保正確地報告這些支付，并從員工的獎金中扣除適當的稅款。

其次，以現金形式發放獎金可能會帶來一些實際問題。例如，如果獎金金額很大，那么以現金形式發放可能會不安全。此外，如果公司有很多員工，那么以現金形式發放獎金可能會非常麻煩。

最后，以現金形式發放獎金可能會對員工產生不利影響。例如，員工可能會將現金獎金視為“額外”的收入，而不是他們工資的一部分。這可能會導致他們在財務規劃方面做出不明智的決定。

拓展知識：在一些公司，他們可能選擇以股票期權或者股票獎勵計劃的形式發放獎金。這種方式的好處是，它可以激勵員工更加努力工作，因為他們的獎金直接與公司的表現相關。然而，這種方式也有一些缺點，例如員工可能需要等待一段時間才能獲得獎金，而且他們的獎金可能會因為公司股票價格的波動而波動。