職工福利與非貨幣性福利的區(qū)別有哪些

2023-07-18 12:31 來(lái)源：網(wǎng)友分享

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職工福利和非貨幣性福利是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。職工福利主要包括工資、津貼等有形貨幣福利，用于減輕員工經(jīng)濟(jì)壓力，維持生活水平。非貨幣性福利包括假期、社保、培訓(xùn)等無(wú)形福利，用于提高員工精神財(cái)富和素質(zhì)，激勵(lì)工作積極性。兩者有本質(zhì)區(qū)別，但在人力資源管理中可以相互結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

職工福利與非貨幣性福利是企業(yè)人力資源管理中比較重要的兩個(gè)福利方面，它們?cè)趯?shí)施人力資源管理時(shí)必不可少，有不同的目的和價(jià)值。

首先，職工福利是指企業(yè)給予員工的有形貨幣福利，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，主要是用來(lái)減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力，起到補(bǔ)貼作用，以維持員工的經(jīng)濟(jì)生活水平。

其次，非貨幣性福利是指企業(yè)給予員工的無(wú)形貨幣福利，包括假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、員工活動(dòng)、醫(yī)療保健等，這些福利是企業(yè)非金錢性的投入，它的價(jià)值在于提高員工的精神財(cái)富和素質(zhì)。

最后，職工福利與非貨幣性福利也有本質(zhì)的區(qū)別。職工福利是企業(yè)為了滿足員工的日常生活需求而提供的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，而非貨幣性福利是企業(yè)為激勵(lì)員工在工作中積極參與、增進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展而提供的動(dòng)力型補(bǔ)償。

總之，職工福利是企業(yè)給予員工的貨幣性福利，主要用于補(bǔ)貼員工；非貨幣性福利是企業(yè)給予員工的無(wú)形貨幣福利，主要用于激勵(lì)員工。它們之間有不同的價(jià)值和目的，是企業(yè)實(shí)施人力資源管理不可缺少的兩個(gè)福利方面。

拓展知識(shí)：

人力資源管理中，職工福利與非貨幣性福利不是對(duì)立的，而是可以相互結(jié)合的，企業(yè)不僅要給予職工貨幣性的福利，而且還要結(jié)合實(shí)施非貨幣性的福利，以此來(lái)提高職工的精神財(cái)富和激發(fā)職員的積極性，使企業(yè)可以得到長(zhǎng)久的發(fā)展。