全年一次性獎金是否需要計提，這個問題的答案是肯定的。在企業的財務管理中，計提是一種預計負債的處理方式，是企業為了保證財務報表的真實性和公正性，對于預計會發生但具體金額和時間尚不確定的支出進行預先計算和記錄的一種方法。

全年一次性獎金，雖然是一次性發放，但是其實在全年的工作中，員工已經通過自己的努力和付出贏得了這份獎金。因此，企業在計算每月的成本和費用時，應該將全年一次性獎金按照一定的比例計入，這樣才能更準確地反映出企業的經營成本和經營效益。

如果企業不計提全年一次性獎金，那么在獎金發放的那個月，企業的費用會突然增加，這會導致企業的財務報表出現大的波動，影響到企業的經營決策。而且，這也不符合會計的匹配原則，即收入和費用應當在產生它們的期間進行匹配。

因此，企業在進行財務管理時，應當對全年一次性獎金進行計提，以保證財務報表的真實性和公正性。

拓展知識：計提的方法主要有兩種，一種是按照歷史數據進行預測，另一種是按照管理層的判斷進行預測。無論采用哪種方法，都需要企業有一套完善的內部控制系統，以保證計提的準確性。同時，企業還需要定期對計提的金額進行調整，以反映最新的信息。