企業過節福利可以列在職工福利費中。職工福利費是企業為了提高員工的工作積極性和滿意度，提供的一種額外的經濟補貼。這種費用通常包括員工的醫療保險、退休金、餐飲補貼、交通補貼、住房補貼、教育補貼、假日福利等。

過節福利是企業在特定的節日，如春節、中秋節、國慶節等，為員工提供的一種福利，通常包括現金紅包、購物卡、節日禮品等。這種福利可以提高員工的滿意度和忠誠度，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，從而提高員工的工作效率和企業的整體競爭力。

在會計處理上，企業過節福利應當計入職工福利費。根據《企業會計準則》的規定，企業應當按照支付或者應付的實際金額，計量職工薪酬。職工薪酬包括基本工資、獎金、津貼和補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。因此，企業過節福利作為一種額外的經濟補貼，應當計入職工福利費。

拓展知識：企業在提供過節福利時，還需要注意稅務處理。根據我國的稅法規定，企業提供的過節福利，如果超過一定的金額，可能需要繳納個人所得稅。因此，企業在制定和實施過節福利政策時，需要考慮到稅務因素，避免增加員工的稅負，影響福利的實際效果。同時，企業也可以通過合理的稅務籌劃，優化福利結構，實現稅負的最小化。