答：分公司用總公司人員可以不單獨發工資，但這取決于具體的企業政策和理解。實際上，分公司由總公司發出的人員可以不單獨發工資，但也存在不同的方式。

一種方式是，分公司以提供、借入或出售其資源的方式，為總公司提供服務，以抵消總公司的工資支出。分公司可以按照總公司提供的服務和價格，為總公司提供服務，取代工資支出。

另一種方式是，分公司的工資由總公司安排，而不是由分公司發放，但這是一種例外情況。在常見的情況下，總公司的人員將通過分公司賬戶發放工資。

此外，分公司可以和其他大型公司建立聯盟，讓總公司人員通過聯盟協議獲得報酬。這一方案特別適用于在外海外工作的員工，他們可以通過聯盟向總公司提供服務，抵消其工資支出。

而總公司也可以與分公司建立正式的協議，由總公司負責管理和控制分公司人員的支出，這樣總公司可以在分公司和總公司相互抵消工資支出。

綜上所述，分公司由總公司發出的人員可以不單獨發工資，但是要根據具體情況，如企業政策、聯盟關系和人員分布等，來決定發放工資的方式。

拓展知識：總公司也應該注意財務狀況，以確保其使用的支出方式能夠有效管理工資開支，避免發生財務風險。此外，總公司應該在工資支付之前，及時審核其員工的合同，以確保員工獲得合理的工資和權益。