任職受雇日期是指招聘人員簽訂合同時(shí)的起始日期，作為其實(shí)習(xí)或正式工作期限的開(kāi)始日期。在人員信息采集時(shí)，任職受雇日期的填寫(xiě)需要根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確填寫(xiě)，不考慮其服務(wù)期的特殊情況，如工作期未滿支持提前離職。一般情況下，采集信息時(shí)填寫(xiě)的任職受雇日期是指招聘人員根據(jù)具體合同簽署時(shí)的日期。

任職受雇日期對(duì)于企業(yè)而言，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種重要指標(biāo)，也是企業(yè)考核員工業(yè)績(jī)的必要條件，是確定員工收入的重要依據(jù)。同時(shí)，任職受雇日期也是保險(xiǎn)公司識(shí)別工傷損害案件的基礎(chǔ)，也可以作為考勤調(diào)薪等人力資源管理的依據(jù)。

根據(jù)員工不同的情況，任職受雇日期的形式也不盡相同，一般情況下，具體任職受雇日期可以分為兩類。一類是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生的任職受雇日期一般以學(xué)校授予實(shí)習(xí)期限開(kāi)始到該學(xué)期截止的日期為準(zhǔn)；另一類是正式工作人員，這部分人員的任職受雇日期一般以合同簽訂日期為準(zhǔn)。

拓展知識(shí)：

任職受雇日期也可以作為從業(yè)者確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)起繳日期的依據(jù)，一般情況下，從業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)起繳日期是和任職受雇日期一致的，也可能因?yàn)槠髽I(yè)的不同規(guī)定而發(fā)生變化。一般情況下，任職受雇日期之后的第一個(gè)月可以作為從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)起繳日期的開(kāi)始，也可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)定發(fā)生特殊變化。