四級主任科員是我國公務員職務序列中的一個職務等級，其工資標準受到多種因素的影響，包括地區、工作年限、工作性質等。一般來說，四級主任科員的工資由基本工資、津貼補貼、獎金等部分組成。

首先，基本工資是根據公務員的職務等級和工作年限來確定的。四級主任科員的基本工資一般在4000元至6000元之間，具體數額需要參考當地的公務員工資標準。

其次，津貼補貼包括崗位津貼、工齡津貼、地區津貼等。崗位津貼是根據公務員的職務等級和工作性質來確定的，一般在1000元至2000元之間。工齡津貼是根據公務員的工作年限來確定的，每工作一年，工齡津貼就會有所增加。地區津貼是根據公務員工作地點的經濟發展水平和生活成本來確定的，一般在500元至1500元之間。

最后，獎金是根據公務員的工作表現和單位的經濟效益來確定的。如果公務員工作表現優秀，或者單位經濟效益好，那么獎金會相應增加。

綜上所述，四級主任科員的工資標準大致在6000元至9000元之間，具體數額需要參考當地的公務員工資標準和單位的經濟效益。

拓展知識：公務員的工資標準不僅受到職務等級、工作年限、工作性質的影響，還受到公務員的學歷、專業、職稱等因素的影響。一般來說，學歷越高、專業越緊缺、職稱越高的公務員，其工資標準也會相應提高。