支付給臨時工的工資核算通常涉及到以下幾個步驟：

1. 確定工資標準：首先，需要確定臨時工的工資標準。這通常是基于小時、日或周的工資。這個標準應該在雇傭臨時工時就明確告知，并且在合同中明確規(guī)定。

2. 記錄工作時間：然后，需要記錄臨時工的工作時間。這可以通過打卡系統、手動記錄或者電子跟蹤系統來完成。這個步驟非常重要，因為工資的計算就是基于這個時間來的。

3. 計算工資：接下來，就是根據工資標準和工作時間來計算工資。例如，如果一個臨時工的小時工資是10美元，他這周工作了40小時，那么他的工資就是400美元。

4. 扣除稅款和其他費用：在計算出工資后，還需要扣除稅款和其他費用。這些費用可能包括社會保險、醫(yī)療保險等。具體的扣除金額需要根據當地的法律和規(guī)定來確定。

5. 發(fā)放工資：最后，就是將計算好的工資發(fā)放給臨時工。這可以通過現金、支票或者電子轉賬的方式來完成。

拓展知識：在一些國家和地區(qū)，臨時工有權享受和正式員工相同的待遇。例如，在歐洲聯盟，根據“臨時工待遇平等原則”，臨時工在工資、工作時間、休假等方面應該享受和正式員工相同的待遇。這意味著，如果一個公司的正式員工的小時工資是15美元，那么臨時工的小時工資也應該是15美元。