人力資源服務公司代發工資的會計處理，一般要做好下面幾個方面的工作：

一、當公司收到雇主發出的發薪指令時，應發出財務憑證，并記錄按期付款流程；

二、收到工資賬戶明細時，應比對各項相符，確保所有信息準確無誤；

三、整理工資記錄，建立員工工資統計表，以便于查詢以及管理；

四、根據實際情況對工資、社保等進行繳納，并及時發放工資到員工賬戶；

五、按照公司月度工資發放制度進行工資發放，并制作發放財務憑證；

六、每次工資發放完成后，應保存發放憑證以及相關賬冊賬簿，保證制度的執行及信息的完善；

七、應優化發薪流程，節省企業發薪成本。

人力資源服務公司代發工資是一種責任和義務，會計在處理這種事務時，要按規定和制度有序地進行，以確保信息的準確性和可靠性，確保員工的工資得以準時準確的發放。

拓展知識：企業為了管理工資發放，可以使用人力資源管理軟件，它可以提供工資發放、工資憑證的自動生成功能，以及與支付寶、微信的集成，可以大大提高企業的工資發放效率。