是的，應付職工薪酬需要先計提再發(fā)放。這是因為，根據(jù)會計的權責發(fā)生制原則，企業(yè)應當在職工提供勞務的同時，確認應付職工薪酬的負債，并在財務報表中體現(xiàn)出來。這樣做的目的是為了反映企業(yè)的經(jīng)濟活動真實、完整、準確、及時。

計提應付職工薪酬的過程通常是這樣的：首先，企業(yè)需要根據(jù)職工的工作時間和工資標準，計算出應付職工的薪酬總額。然后，企業(yè)會在財務報表中記錄這筆應付職工薪酬的負債。最后，當企業(yè)實際支付職工薪酬時，會將這筆負債沖減。

需要注意的是，計提應付職工薪酬并不意味著企業(yè)已經(jīng)支付了這筆薪酬。實際上，企業(yè)可能在計提應付職工薪酬后的一段時間內(nèi)，才會實際支付這筆薪酬。這是因為，企業(yè)需要根據(jù)自身的財務狀況和現(xiàn)金流量，合理安排薪酬支付的時間。

拓展知識：應付職工薪酬不僅包括基本工資，還可能包括獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等各種福利費用。在計提應付職工薪酬時，企業(yè)需要將這些費用一并計入。此外，如果企業(yè)對職工進行了股權激勵，那么，企業(yè)還需要根據(jù)股權激勵的公允價值，計提應付職工薪酬。