應付職工薪酬并不屬于應付賬款，但它們都屬于企業的負債。

應付賬款是企業在購買商品或接受服務時，尚未付款的部分，通常是企業向供應商的債務。這是一種短期債務，通常在一年內償還。應付賬款是企業日常運營的一部分，是企業流動負債的重要組成部分。

應付職工薪酬是企業對其員工的未付工資、獎金、津貼和補貼等。這也是一種短期債務，通常在一個月內償還。應付職工薪酬是企業的人力成本，是企業流動負債的重要組成部分。

雖然應付賬款和應付職工薪酬都是企業的負債，但它們的性質和來源不同。應付賬款主要來源于企業的采購活動，而應付職工薪酬主要來源于企業的人力資源管理。因此，應付賬款和應付職工薪酬在企業的財務管理中有不同的管理方法和策略。

拓展知識：在企業的財務管理中，對應付賬款和應付職工薪酬的管理是非常重要的。對應付賬款的管理，主要是要合理控制采購成本，保持良好的供應商關系，確保供應鏈的穩定。對應付職工薪酬的管理，主要是要合理確定薪酬水平，激勵員工的工作積極性，提高企業的人力資源效率。同時，企業還需要定期進行負債清算，確保企業的財務健康。