未交社保的員工發工資的方式與交社保的員工并無太大差別，主要是通過銀行轉賬或現金支付的方式進行。但是，這種情況下，員工的工資可能會比交社保的員工高，因為公司沒有為其繳納社保費用。

首先，公司需要根據員工的工作表現和完成的任務量來確定其工資水平。這通常包括基本工資、績效獎金、津貼等。然后，公司會在每月的固定日期（如月底或次月初）將工資發放給員工。

發放工資的方式通常有兩種：一種是通過銀行轉賬，這是最常見的方式，也是最安全、最方便的方式。公司只需要將員工的工資直接轉入其銀行賬戶即可。另一種是現金支付，這種方式較少見，主要是因為現金支付的安全性和便利性都不如銀行轉賬。

然而，未交社保的員工在離職或退休時可能會面臨一些問題。因為社保是員工退休后的重要收入來源之一，如果沒有交社保，員工在退休后可能會面臨經濟壓力。此外，社保還包括醫療保險、失業保險等，這些都是員工在遇到意外情況時的重要保障。

拓展知識：在中國，社保是由國家強制實施的一項社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五大部分。對于企業來說，為員工繳納社保是法定義務，如果不按規定為員工繳納社保，將會受到法律的嚴厲處罰。對于員工來說，參加社保可以在遇到疾病、失業、退休等情況時得到經濟上的保障，因此，參加社保對于員工來說是非常重要的。