建筑公司的人員工資計提主要依據(jù)的是員工的職位、工作時間、工作量以及工作效果等因素。以下是詳細的計提方式：

1. 基本工資：這是員工的固定收入，通常根據(jù)員工的職位、資歷和工作經(jīng)驗來確定。例如，高級管理人員的基本工資通常會高于一線工人。

2. 加班費：如果員工的工作時間超過了正常的工作時間，那么他們應(yīng)該得到加班費。加班費的計算通常是基于員工的基本工資和加班時間來確定的。

3. 績效獎金：這是根據(jù)員工的工作效果來給予的獎勵。如果員工的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，那么他們可以得到額外的績效獎金。績效獎金的計算通常是基于公司的利潤和員工的貢獻度來確定的。

4. 福利：除了以上的工資之外，建筑公司還會提供一些福利，如醫(yī)療保險、退休金、員工餐飲等。這些福利的費用也應(yīng)該計入員工的工資中。

5. 其他：此外，還有一些特殊的工資，如項目獎金、年終獎等。這些工資通常是根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)來確定的。

拓展知識：在計提工資的過程中，建筑公司還需要考慮到稅務(wù)問題。根據(jù)不同國家和地區(qū)的稅法，公司需要為員工繳納一定的個人所得稅。此外，公司還需要為員工繳納社會保險費，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。這些費用也應(yīng)該計入員工的工資中。因此，建筑公司在計提工資時，不僅需要考慮到員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，還需要考慮到稅務(wù)和社會保險的問題。