社保計提和不計提的區別主要體現在企業的財務管理和員工的福利待遇上。

首先，社保計提是指企業按照國家規定的比例，每月為員工繳納一定的社保費用，這部分費用會計入企業的成本和費用中。社保計提是企業的一項重要支出，也是員工福利的重要組成部分。企業需要根據員工的工資水平和社保政策，合理計算和安排社保費用的繳納。

社保不計提則是指企業沒有為員工繳納社保費用，或者只繳納了一部分社保費用。這種情況下，企業的成本和費用會相對較低，但是員工的福利待遇會受到影響。如果企業不為員工繳納社保，員工在退休、病假、生育等情況下可能無法得到足夠的保障。

從企業的角度看，社保計提可以提高員工的滿意度和忠誠度，有利于企業的長期發展。而社保不計提可能會降低員工的滿意度和忠誠度，對企業的長期發展產生不利影響。

從員工的角度看，社保計提可以提供一定的保障，使員工在遇到困難時有所依靠。而社保不計提可能會使員工在遇到困難時無法得到足夠的幫助。

拓展知識：社保是由國家強制實施的一項社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五大類。企業和員工都需要按照規定的比例繳納社保費用。社保費用的繳納和使用，都是由國家和地方政府進行統一管理的。社保制度的目的是保障員工的基本生活，減輕社會的壓力，促進社會的和諧穩定。