工資先計提后發(fā)放的原因主要有以下幾點：

1.符合會計的權責發(fā)生制原則：權責發(fā)生制是指在確認經濟業(yè)務的收入和費用時，不是以收付現(xiàn)金為依據(jù)，而是以經濟業(yè)務發(fā)生為依據(jù)。也就是說，只要企業(yè)的經濟業(yè)務發(fā)生了，無論現(xiàn)金是否收付，都應當確認收入和費用。工資是員工為企業(yè)提供勞動服務的報酬，當員工完成了勞動服務，企業(yè)就應當確認工資費用，而不論工資是否已經支付。

2.體現(xiàn)企業(yè)的財務狀況：工資的計提可以更真實、準確地反映企業(yè)的財務狀況。如果企業(yè)不計提工資，那么在工資發(fā)放之前，企業(yè)的利潤會被高估，而在工資發(fā)放之后，企業(yè)的利潤會被低估。這樣就不能真實地反映企業(yè)的經營成果。

3.符合預算管理的需要：工資的計提可以幫助企業(yè)進行預算管理。企業(yè)可以根據(jù)計提的工資金額，預測未來的現(xiàn)金流出，從而制定合理的財務預算。

4.符合稅法的規(guī)定：在很多國家和地區(qū)，企業(yè)的工資費用是可以抵扣稅款的。但是，只有當企業(yè)計提了工資，才能將其作為費用抵扣稅款。因此，工資的計提也是符合稅法規(guī)定的。

拓展知識：計提工資的會計分錄通常是借記“工資待付賬戶”或“應付工資”，貸記“工資費用”。當工資實際發(fā)放時，再借記“工資待付賬戶”或“應付工資”，貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”。這樣，既體現(xiàn)了工資的計提，又體現(xiàn)了工資的支付。