員工個人出勤率是衡量員工出勤情況的一個重要指標，它可以反映員工的工作態度和工作效率。計算員工個人出勤率的公式一般為：員工個人出勤率 = 實際出勤天數 / 應出勤天數 * 100%。

實際出勤天數是指員工在一定時間段內實際上班的天數，包括正常上班、加班、出差等。應出勤天數是指在這個時間段內，按照公司的規定，員工應該上班的天數。這個數字通常是固定的，比如一個月應出勤22天，一個季度應出勤66天等。

例如，如果一個員工在一個月內，實際出勤了20天，那么他的出勤率就是20/22*100% = 90.91%。這個數字可以反映出員工的出勤情況，如果出勤率低，可能說明員工有遲到、早退、請假等情況，需要引起管理者的注意。

拓展知識：員工出勤率是企業人力資源管理的重要內容，但它并不能完全反映員工的工作效率。有的員工出勤率很高，但工作效率卻不高，這可能是因為他們在工作中分心，或者沒有有效地利用時間。因此，企業在管理員工時，除了關注出勤率，還需要關注員工的工作效率和工作質量。這就需要建立更為全面的員工考核體系，包括工作效率、工作質量、工作態度等多個方面，以全面評價員工的工作表現。