綜合工時制是一種特殊的工時制度，它是指在一定周期內，工作時間的長短可以根據工作需要進行調整，但平均每日或者每周的工作時間不超過國家規定的標準工作時間。這種工時制度在一些行業中非常常見，如醫療、教育、研發等。

對于員工來說，綜合工時制可能會有一些吃虧的地方。首先，綜合工時制可能會導致員工的工作時間不穩定，使得他們無法有效地安排自己的生活和休息時間。例如，有些工作可能需要員工在周末或者晚上加班，這對于員工的身心健康可能會產生一定的影響。

其次，綜合工時制可能會使員工的工作強度增大。因為在綜合工時制下，工作時間的長短是可以調整的，所以在一些工作繁忙的時期，員工可能需要連續工作很長時間，這可能會使員工感到壓力大，工作疲勞。

再者，綜合工時制可能會影響員工的工資收入。在一些情況下，即使員工的工作時間超過了標準工作時間，但由于是在綜合工時制的框架下，所以他們可能無法獲得應有的加班費。

然而，綜合工時制也有其優點。例如，它可以使企業更靈活地調整工作時間，以適應不同的工作需求。此外，對于一些需要長時間集中精力進行工作的職業，如科研人員，綜合工時制可能會更有利于他們的工作。

拓展知識：在中國，綜合計算工時制度的實施需要經過一定的程序，包括企業向勞動行政部門申請，經過審批后才能實施。此外，企業在實施綜合計算工時制度時，還需要與工會或者全體員工進行協商，并達成協議。