短期薪酬是指在一年內或者一個正常的會計周期內支付給員工的報酬。這種薪酬通常是以現金形式支付的，但也可能包括其他形式的報酬。以下是一些常見的短期薪酬的類型：

1. 基本工資：這是員工的基本收入，通常是按小時、按日、按周或按月支付的。這是員工的主要收入來源，通常是固定的，不會因為員工的工作表現或公司的經營狀況而改變。

2. 獎金：獎金是基于員工的工作表現或公司的經營狀況支付的額外報酬。獎金可能是固定的，也可能是根據特定的業績指標計算的。

3. 加班費：如果員工工作的時間超過了正常的工作時間，他們可能會獲得加班費。加班費通常是基本工資的一定比例。

4. 津貼：津貼是為了補償員工特定的工作相關的費用，如交通津貼、餐飲津貼、住房津貼等。

5. 假期工資：員工在休假期間通常會繼續獲得工資。這包括年假、病假、產假等。

6. 社會保險和福利：這包括公司為員工支付的社會保險費用，如養老保險、醫療保險、失業保險等，以及其他福利，如員工餐廳、健身房等。

拓展知識：在一些國家和地區，公司還可能為員工提供一些非現金的短期薪酬，如股票期權、股票獎勵計劃等。這些薪酬的價值可能會隨著公司股票價格的變化而變化，因此，它們既可以提供激勵，也可以幫助員工分享公司的成功。然而，這些薪酬也可能帶來一些風險，例如，如果公司的股票價格下跌，員工可能會損失部分或全部的薪酬。