勞務派遣用工工資怎么稅前扣除

首先，根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條的規定，勞務派遣用工支出可以分為兩種情況來處理：

一、直接支付給勞務派遣公司：

處理方式：企業應將這部分費用作為勞務費支出。

稅前扣除依據：根據相關規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時全額據實扣除。

憑證要求：企業應以勞務派遣公司開具的發票作為稅前扣除憑證。

二、直接支付給員工個人：

處理方式：企業應將這部分費用區分為工資薪金支出和職工福利費支出。

工資薪金支出：準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據，在企業所得稅前據實扣除。同時，如果符合稅法規定的合理工資薪金條件，還可以作為工會經費、職工教育經費等扣除限額的計算基數。

職工福利費支出：屬于職工福利費性質的支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

憑證與資料：用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、工資發放明細等資料，以證明費用的真實性、合理性和相關性。

勞務派遣是什么意思？

勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的形式有兩種，一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。

對于用人單位來說，勞務派遣讓人事管理更加簡單快捷、降低成本支出、增加用人的靈活機動性、避免人才流失以及減少勞動糾紛；對于派遣人員，勞動派遣拓寬了就業渠道、減少了信息不對稱、幫助維護派遣員工的合法權益。

勞務派遣用工工資怎么稅前扣除？以上內容就是本期小編老師闡述的相關財務資料，作為勞務派遣工資費用直接支付給勞務派遣公司的，那么勞務派遣公司則是可以按照約定的部分準予在所得額中全額扣除的；但是如果是直接支付給個人的，那么可以按照工資薪金支出或者福利費用支出來申請稅前扣除的。如果你們對此內容還有什么其他的問題，歡迎你們來本網站上免費搜索相關知識進行學習。