福利費超過工資14%怎么處理

1、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”超出14%的部分，不做會計處理，只是在報所得稅的時候，在扣除項目里只能寫到14%的金額、超出部分不能從利潤中扣除。14%以內部分能扣除。只是在年末匯算清繳的時候，進行納稅調增。比如：你的賬面利潤100萬，你的福利費超14%5萬元，那你納稅所得額就是105萬。

2、稅法規定，福利費用支出不得超過工資總額的14%，超過后予以納稅調整，根據《中華人民共和國企業所得稅法》的規定，企業可以提取、分配職工福利費用，應當與職工工資一并計入“應付職工薪酬”標題（如果舊會計準則使用時，職工工資計入“應付工資”標題，職工福利費用計入“應付福利”標題）。企業年度福利費用不超過職工年工資（含）14%的，可在企業所得稅前全額扣除；

3、超過14%的部分，作為企業所得稅的增加項目，計入“遞延所得稅-遞延所得稅負債”的貸方，作為下一次最終結算時代扣代繳企業所得稅的計稅依據。年，并在報表中反映為“遞延所得稅抵免”。

計提福利費是什么？

計提福利費是指企業財務處理時，預先計入已發生、但未實際支付的職工福利費的行為。

計提福利費的賬務處理如下：

1、企業計提員工福利費：

借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

貸：應付職工薪酬——職工福利費

2、結轉本年利潤：

借：本年利潤

貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

企業計提員工福利費然后結轉本年利潤，應當通過“管理費用”等相關二級科目以及“應付職工薪酬”相關二級科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

福利費超過工資 14% 怎么處理？通過上文提交的相關財務知識的學習，相信你們應該非常清楚，對于企業福利費用超過工資扣除比例部分的處理，大家可以通過遞延所得稅方面來處理的，這樣的處理方式也是目前比較常見的方式。如果學員們讀完之后認為小編老師處理的方式還有什么其他的問題，那么小編老師倒是建議你們可以來關注本網站，會有老師在線為你們解答的。