工會經費計提不足的稅務風險

工會經費未足額計提會存在一定的稅務風險。具體來說：

一、違反法律法規的風險

根據《中華人民共和國工會法》第四十三條的規定，工會經費的來源之一就是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。這意味著，用人單位有義務按照法定比例計提并繳納工會經費。如果未足額計提，就違反了這一法律規定。

二、稅務處罰的風險

由于工會經費的計提和繳納涉及稅務問題，因此未足額計提可能會導致稅務機關的關注和調查。一旦被發現存在違法行為，稅務機關可能會對用人單位進行處罰，包括罰款、補繳少繳的工會經費以及可能的滯納金等。

三、影響工會活動的風險

工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。如果經費未足額計提，可能會導致工會經費不足，進而影響工會的正常運轉和職工權益的保障。這不僅會影響工會的形象和聲譽，還可能引發職工的不滿和抱怨。

工會經費計提分錄怎么做？

1、企業進行工會經費的計提時：

借：生產成本——基本生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬——工會經費

2、企業發生實際工會開支時：

借：應付職工薪酬——工會經費

貸：銀行存款

企業計提或支出工會經費時，應通過“應付職工薪酬——工會經費”科目進行核算，并根據員工所屬部門計入對應科目，如“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等等科目。其中，“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業可以按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“工會經費”等等進行明細核算。

工會經費計提不足的稅務風險都有哪些？通過上文內容的學習，關于企業工會經費的計提不足肯定是存在一定的稅務風險的，如果被稅務機關部門稽查的話，可能會面臨一定的處理，比如說罰款、滯納金等等。其他的相關風險知識小編老師已經在上文中都有提及的，如果你們讀完之后對此內容還有什么其他的疑問，都是可以來這里找會計老師提問，會得到非常專業的財務回答。