跨年度發放工資在哪一年稅前扣除

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九條，企業應納稅所得額的計算以權責發生制為原則。這意味著，屬于當期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用。然而，該條例也允許在特定情況下，如國務院財政、稅務主管部門另有規定時，可以偏離這一原則。

工資薪金支出的扣除條件如下：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。這里的“合理”工資薪金，指的是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。

關鍵點：若工資薪金在年度匯算清繳結束前（通常是次年的5月31日）實際支付，則可在匯繳年度按規定扣除。例如，企業2023年度預提了工資，但在2024年5月31日前實際支付，該部分工資可在2023年度稅前扣除。

發放工資會計分錄怎么做？

1、企業計提工資時：

借：管理費用等（根據員工部門計入對應科目）

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保（單位部分）

2、企業支付工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應收款——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

3、企業繳納個稅及社保時：

借：其他應收款——社保（個人部分）

應付職工薪酬——社保（單位部分）

應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

跨年度發放工資在哪一年稅前扣除？綜合以上內容所述，通過上文相關財務知識的學習，學員們對于企業跨年度發放工資的扣除政策應該有了一個基礎上的了解，這方面的認知小編老師還是相信學員們可以掌握的；只不過，這其中扣除的關鍵點學員們一定要分清楚，超過這個關鍵點的時間就可以在本年度扣除的，如果你們對此解答還有其他的疑問，都是可以來這里免費咨詢老師。