廣告公司人工成本賬務(wù)處理

一、 如果簽訂了用工合同，那么你公司臨時工工資應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來反應(yīng)。而且你做的分錄是正確的。

原因如下：

我國新會計準(zhǔn)則-職工薪酬中，明確規(guī)定了職工薪酬的范圍：

企業(yè)因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)，全部納入職工薪酬的范圍。

而職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

在企業(yè)的計劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員等。

二、如果沒簽訂用工合同，金額較小，也可直接計入成本。

成本的核算，因取得廣告收入或代理廣告收入而發(fā)生的相關(guān)廣告成本或代理成本時 借：主營業(yè)務(wù)成本——廣告成本 貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付賬款等會計學(xué)堂整理。

因取得其他服務(wù)收入而發(fā)生的相關(guān)其他服務(wù)成本時 借：主營業(yè)務(wù)成本——其他服務(wù)成本 貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付賬款等。

廣告公司人工成本賬務(wù)處理，人工成本有兼職和正式職工的成本，處理起來不難，職工的就納入工資中，沒合同的，直入成本。