應付職工教育經費計算公式是什么?

答：根據《工會法》的規定，企業有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立或者聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。職工200人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。根據《財務通則》解讀： 建立工會組織的企業，按每月全部職工工資總額的2%計提并向工會撥繳經費，在成本(費用)中列支。《企業所得稅法實施條例》規定：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。所以，工會經費可以根據工資總額的2%計算提取。

根據《財務通則》解讀：一般企業按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經費，作為負債管理。從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取。《企業所得稅法實施條例》規定：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

所以，會計上職工教育經費可以按照工資總額的2.5%計算提取，但稅務所得稅核算時只可以扣除實際發生而且不超過工資總額2.5%部分，沒有發生或者超過規定比例的不能扣除。

接下來我們來看一個例題：

例如：一季度的工資總額為150000元，職工教育經費怎么算?

三項費用是指:應付福利費、工會經費、職工教育經費,每月分別按工資的14%、2%、1.5%計提,這三個費用除了工會經費,其他的你可以計提,也可以不計提.

工會經費:每月工資總額(150000/3)*2%=1000元

教育經費:每月工資總額(150000/3)*1.5%=750元