辭退補償金只能計入管理嗎？

辭退補償金會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬!

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產生的預計負債時,

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用)

貸：未確認融資費用

以上就是小編為大家介紹的辭退補償金只能計入管理嗎，相信大家看完已經有所了解，更多的財務知識，歡迎持續關注會計學堂。