臨時(shí)員工伙食費(fèi)怎么做賬?

伙食費(fèi)應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目來(lái)核算，在福利費(fèi)里列支。

現(xiàn)在福利費(fèi)不用計(jì)提了，可以在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期的福利費(fèi)。

開(kāi)支時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

支付臨時(shí)工人勞務(wù)費(fèi)如何做賬?

“農(nóng)民工和臨時(shí)用工”通常都稱(chēng)為臨時(shí)工，臨時(shí)工可能存在兩種情況：一種是與企業(yè)有常年的用工關(guān)系，但不是長(zhǎng)期用工，而是“忙時(shí)即來(lái)、閑時(shí)即去”，也沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，這種情況下有些企業(yè)是造工資表發(fā)放。另一種情況是純粹的臨時(shí)雇工，即每一項(xiàng)工程都雇用不同的工人，這種情況下，企業(yè)通常是將其工資直接計(jì)入成本。

前一種情況通常可以視為雇用員工，按《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào))第十九條規(guī)定，“在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工”，即可理解為包括這種情況，此時(shí)所支付的工資應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算。而后一種情況屬于勞務(wù)關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)該由所雇用的勞動(dòng)者出具發(fā)票才能支付勞務(wù)報(bào)酬，但事實(shí)上難以做到，所以通常的做法是用工單位持支付證明等有關(guān)資料到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，據(jù)以入賬。不過(guò)這種情況下，所涉及的稅金(營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅等)按規(guī)定是不能列支的(本應(yīng)由勞務(wù)提供者承擔(dān))，目前很多企業(yè)是采用倒算開(kāi)票的方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，但是否通用、可行，建議咨詢(xún)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

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