小企業(yè)工會經(jīng)費的會計處理有何不同?

小企業(yè)會計準則下，職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的計提和賬務處理與企業(yè)會計準則相同。分別按不超過工資總額的2.5%和2%計提，確認為“應付職工薪酬”，并根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別計入有關成本費用賬戶。

小企業(yè)會計準則有規(guī)定計提，按照所得部法不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

每月計提分錄：

借：管理費用—工會經(jīng)費

貸：應付職工薪酬—工會經(jīng)費

工會經(jīng)費是如何計算出來的?

企業(yè)支付給職工(含外籍人員)的工資、獎金和津貼等以及支付給勞務工的勞務費(均為含個人所得稅、法定的住房公積金、養(yǎng)老保險等法定保險金額)，不論是否反映在工資手冊中，均應計入工資總額以2%的比例計繳工會經(jīng)費，其中60%基層工會(企業(yè))留存，40%上繳市、縣或區(qū)總工會。

如果能夠取得《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其工會經(jīng)費可以在企業(yè)所得稅前扣除，否則，不得企業(yè)所得稅前列支。

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