產假期間如果不發工資個稅怎么處理？

勞動者符合法律法規規定生育的，應當享受產假工資；產假期間勞動關系依然存續，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。

1、產假工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、社保費用。勞動關系存續期間，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（《社會保險法》第十條第一款）

多月工資發放的個數怎么處理：

多月的工資一起發放，依然需要折算成月工資，然后再進行個人所得稅的征收。

工資扣稅，是指扣除個人所得稅。

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

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