沒有計提以前的社保應付部分現在補提怎么做賬?

答：沒有計提以前的單位應付部分，個人部分計提分錄錯誤。現在要補提，

借：以前年度損益調整

貸：其他應付款——社保費(單位部分)

其他應付款——社保費(個人部分)

另外：個人部分應該是從應付工資中扣除，你沒有計提這部分工資，反而將工資費用又減少了這部分金額，而且已經跨年，就不用紅字沖減錯誤的分錄，只要直接調整就行，

借：以前年度損益調整

貸：其他應收款——個人部分

工資一定要計提嗎?

工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，采用下發制和當月結算制的處理是不同的。

對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本采用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。

下發制，工資發放一般都在10號以后，工資計算和發放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費用”和“應付職工薪酬”等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉。每月發放工資，再通過“應付職工薪酬”進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。

如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。

沒有計提以前的社保應付部分現在補提怎么做賬?工資的計提與否，主要看公司是否符合了權責發生制的內容，上文都有詳細的解答，歡迎閱讀參考!