工資結轉怎么做會計分錄?

答:計提工資和結轉工資一般說來有點區別:

計提的工資發完后,工資還未分配到有關成本費用項目,應當轉入結轉工資,計入當月成本費用,而結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本費用項目里,直接影響當期利潤和虧損.

不包括稅費等簡單的分錄是:

發工資時,

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(現金)

結轉費用時:

借:管理費用(制造費用)(銷售費用)

貸:應付職工薪酬

月末結轉本年利潤時:

借:本年利潤

貸:管理費用(制造費用)(銷售費用)

工資薪金為什么一定要計提?

按照會計權責發生制的要求,當月發生的用工費用要計入企業當月成本,但是由于發放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放,那么,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業的工資發放方式是采取本月工資,下月發放,也就是我們常說的"下發工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算.

所以,為了滿足會計的權責發生制原則,就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數,進行計提并入賬.

工資結轉怎么做會計分錄?也就是相應的成本費用的結轉分配問題,讀完上文相信大家對此已經有了很好的理解和掌握.如果還有其他需要解決的財稅問題,大家可以盡情的來會計學堂提問咨詢專業的答疑老師.