勞務(wù)費(fèi)專票能抵稅嗎

答:可以.增值稅條例第10條下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣:

1、購進(jìn)固定資產(chǎn);

2、用于非應(yīng)稅項目的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

3、用于免稅項目的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

4、用于集體福利或者個人消費(fèi)的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

5、非正常損失的購進(jìn)貨物;

6、非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù).

所以,只要取得專用發(fā)票,并且不屬于上面的范圍一般可以抵扣.

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費(fèi).

3、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

關(guān)于上述內(nèi)容"勞務(wù)費(fèi)專票能抵稅嗎?"不知道大家是否都完全明白怎么來處理這個問題了.如果還有其他的問題自己想要咨詢我們的,可以直接在線向我們會計學(xué)堂的老師聯(lián)系.