內退人員如何繳納社保？

《國有企業富余職工安置規定》第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。該條是規定距退休年齡不到五年，而不是距法定退休年齡不到五年，因此，對該條應理解為不是提前退休工種的男年滿55歲周歲，女年滿45周歲，可以退出工作崗位休養，屬于特殊工種的，男年滿50歲周歲，女工人年滿40周歲，可以退出工作崗位休養。原勞動部勞部發[1994]259號將依據《國有企業富余職工安置規定》第九條規定退出工作崗位休養期間的職工簡稱為“內退”。

提前退休和內退的審批程序相同嗎？

提前退休和內退的審批程序不同。提前退休的審批程序在1999年3月勞動和社會保障部發布《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》之前由企業辦理提前退休審批手續，文件發布之后，改由勞動部門辦理提前退休審批手續，勞動部門審批就不屬于企業內部審批。內退的審批，根據《國有企業富余職工安置規定》的規定，經本人申請，企業領導批準。企業領導審批屬于企業內部審批，內審可以理解為內退。

內退人員和提前退休是不一樣的概念，所以繳納社保這個問題要跟我國政策規定走。經過本篇文章的詳細介紹關于問題“內退人員如何繳納社保？”。相信大家對于這個類型的財務知識都有所了解了。還有其他關于企業的財務問題，可以咨詢我們會計學堂的在線老師。如果您有不同的意見，歡迎您與會計學堂的老師一起在線交流。