企業內退工資賬務處理

答：1、離退休人員工資帳務處理如下：

支付離退休人員工資

借：管理費用--勞動保險費或退休工資

貸：現金

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

什么是內退

《國家稅務總局關于做好2009年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》（國稅函[2010]148號）規定，根據企業所得稅法精神，在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業財務、會計處理辦法與稅法規定不一致的，應按照企業所得稅法規定計算。企業所得稅法規定不明確的，在沒有明確規定之前，暫按企業財務、會計規定計算。

參照會計規定，內退人員的退養工資，應計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。企業為內退人員按月支付的工資，可以參照在職員工的工資薪金進行處理，可以做為計算企業職工福利費和職工教育經費、工會經費的基數。

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。

本文詳細介紹了企業內退工資賬務處理，也講解了什么是內退。其實在現在的企業中內退并不是一個少見的情況，企業職工出現了符合內退條件的情況，可以選擇內退，在內退的時候也是可以領取工資的。如果你閱讀了本文，對本文的解釋還是不太明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。