事業(yè)單位法律制度自動(dòng)離職有哪些主要內(nèi)容？

第一條　為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條　辭職應(yīng)遵循下列原則：

(一)有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng);

(二)有利于更好地發(fā)揮人才作用;

(三)鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條　辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條　所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條　與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條　有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條　所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條　辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條　辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

第十一條　辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理;如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條　辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條　辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條　有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條　省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條　本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條　本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

事業(yè)單位法律規(guī)定夫妻財(cái)產(chǎn)制度有哪些內(nèi)容？

法定夫妻財(cái)產(chǎn)制、法定夫妻財(cái)產(chǎn)制，是指夫妻雙方在婚前、婚后都沒有約定或約定無(wú)效時(shí)，直接適用有關(guān)法律規(guī)定的夫妻財(cái)產(chǎn)制度。

1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)：(1)工資、獎(jiǎng)金(2)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益(4)因繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)(但遺囑贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)除外)(5)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。

2、夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)：(1)一方的婚前財(cái)產(chǎn)(2)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用(3)遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或者妻一方的財(cái)產(chǎn)(4)一方專用的生活用品(5)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。

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