工資分?jǐn)傆?jì)提分配方式

所謂工資分?jǐn)偅褪菍?shí)際發(fā)生的即將需支付的工資總額，分配計(jì)算到“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”甚至“應(yīng)付福利費(fèi)”中。我們都知道，由于各個(gè)企業(yè)發(fā)放工資的方法和實(shí)踐不一致，所以我們?yōu)榉乐钩霈F(xiàn)跨期行為，一般都會(huì)進(jìn)行工資的計(jì)提，分配發(fā)放。

1、計(jì)提工資：

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)交款---個(gè)人所得稅或其他代扣代交款

銀行存款

2、工資分配：

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

應(yīng)付福利費(fèi)

貸：應(yīng)付工資

還有的單位也可以這樣做：

1、向銀行提取現(xiàn)金準(zhǔn)備發(fā)工資：

借：現(xiàn)金

貸：銀行存款

2、發(fā)放工資：

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

3、從應(yīng)付工資中扣還各種款項(xiàng)：

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)交款

應(yīng)交稅金----個(gè)人所得稅

4、職工在規(guī)定日未領(lǐng)取工資：

借：現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款

5、按規(guī)定將應(yīng)發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼專戶存儲(chǔ)：

借：應(yīng)付工資

貸：銀行存款

6、月份終了，將本月應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行分配：

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

營業(yè)費(fèi)用

應(yīng)付福利費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資

企業(yè)雇傭臨時(shí)工工資財(cái)務(wù)核算

業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，根據(jù)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則歸檔，臨時(shí)工也需要通過應(yīng)付職工薪酬核算。分錄如下：

（1）計(jì)提：

借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）支付：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅　

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，如與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同，可以按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅；否則按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅。例如：企業(yè)雇傭一位保潔員，如按月付“報(bào)酬”，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅；如按次付“報(bào)酬”，應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，如與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，沒有與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同（或者偶爾按次數(shù)發(fā)生的勞務(wù)），應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)支出的要求，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時(shí)工，如與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同，有的省市地區(qū)要求單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，有的省市地區(qū)不要求單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)。

未繳納社保的，不應(yīng)限制企業(yè)所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)稅的政策。

以上就是我們關(guān)于工資分?jǐn)傆?jì)提分配方式和會(huì)計(jì)分錄的一些總結(jié)，其實(shí)還算比較簡單的一份會(huì)計(jì)題目，但是也是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中繞不開的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，總之把握一個(gè)原則，橋歸橋路歸路，按照員工只能分?jǐn)偧纯桑欢ㄒ浀糜?jì)提。若您對(duì)職工薪酬尚有其他疑問，歡迎聯(lián)系我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的專業(yè)老師。