職工帶薪休假工資屬于勞動報酬嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即職工在休年休假期間，用人單位應正常支付工資。對于職工應休未休年休假的，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”該條明確了概念為“工資報酬”。

從會計制度和統(tǒng)計制度上看，年休假待遇（含已休和未休）均納入工資口徑。根據(jù)財政部《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》規(guī)定，在會計實務中，年休假待遇是在應付工資科目中列支。按國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條的規(guī)定，年休假工資應屬于特殊情況下支付的工資，屬于工資總額的組成部分。在企業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計中，年休假待遇是納入從業(yè)人員勞動報酬口徑進行統(tǒng)計。從它和加班工資的比較，根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，加班工資亦表述為“工資報酬”，和帶薪年休假的工資報酬表述完全一致。而對于加班工資我們一般均理解為勞動報酬，因此應該同等對待

職工福利費工會經(jīng)費比例

一、新會計制度下，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工福利費計提比例：

1、一般企業(yè)：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

2.個體工商戶等：

企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內(nèi)據(jù)實扣除。

二、新會計制度下，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工福利費計提核算方法：

1、企業(yè)向職工支付職工福利費，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

2、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目。

3、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目。

4、企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

以上就是我們關(guān)于“職工帶薪休假工資屬于勞動報酬嗎？”一題的解答，當然屬于勞動報酬了，直接納入工資薪金管理，屬于工資總額的組成部分，因此我們財務人員在對此的處理過程中，直接計入應付職工薪酬，代扣代繳個稅即可。若您尚有其他財稅疑問，歡迎咨詢我們會計學堂的專業(yè)老師