職工福利分配表怎么算

答：職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利分配可以按照工齡分配，也可以按照工資額分配，具體的分配方法是需要企業按照規定來分配的。

職工福利費包括

1.職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2.集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

3.職工醫藥費：職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)。貸：應付職工薪酬--職工福利費。

分配職工福利會計分錄如何編制?

計提時

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

以上詳細介紹了職工福利分配表怎么算，也介紹了分配職工福利會計分錄如何編制。作為一名企業的財務人員，一定要學會核算企業職工的福利，這樣才能夠正確的分配職工福利。如果你閱讀了本文，不是很明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。