企業必須給員工繳納哪些保險

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%。 "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例。

一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

 企業為員工購買保險的比例

企業為員工繳納社保，是法律規定的強制義務。社保包含五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，外地戶籍員工單位不為其繳納生育保險。社保由單位和個人按比例共同承擔，繳費比例如下：

養老，單位20%，個人8%

醫保，單位10%，個人2%+3塊

失業，單位1%，個人0.2%

工傷，單位1.5-0.2%不定，個人不交

生育，單位0.8%，個人不交

還有“一金”是指住房公積金，2009住房公積金年度（2009年7月1日至2010年6月30日）住房公積金繳存比例為12%，由公司和個人按同比例承擔。

每個地方每個企業都是不一樣的，對于一些二三四線城市的企業可能就不會給員工購買齊全的。可能只會購買三險，也就是養老、醫療和工傷；所以在了解員工可以購買哪些保險，還是去企業人事咨詢一下。