工資薪酬會計分錄

答： 1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業(yè)部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嬏幚恚?/strong>

答：分錄的編寫是會計人的看家本領，也是最最基礎額基本功，而在企業(yè)中工作，就一定會面臨企業(yè)員工被辭退的現(xiàn)象。那么企業(yè)辭退職工的經(jīng)濟補償該如何進行賬務處理呢？一起來看看！

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟補償計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：預計負債—辭退福利

實際支付時：

借：預計負債—辭退福利

借：管理費用（如果預計比實際多，則“貸：管理費用”）

貸：應付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

本文講述的是工資薪酬會計分錄怎么解決的問題，正確編寫分錄是每一個會計人都必須掌握的，練好了基本功才有升職加薪更上一層樓的可能，相關(guān)的賬務處理可以參考小編給出的分錄或者相關(guān)規(guī)定。獲取更多相關(guān)的財務會計知識，請持續(xù)關(guān)注會計學堂網(wǎng)的更新