長期薪酬會計分錄

答：長期激勵薪酬，就是公司為了鼓勵員工而制定的一年以上的以是否達到績效所給的激勵計劃。

公司發放激勵獎金應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬賬戶：

　　1、賬戶性質：負債類賬戶，

　　2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

　　3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。

年薪制和月薪制有什么本質區別？

答：年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放的,一般規定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月發放多少,剩余工資年底結清.月薪主要是企業中層以下人員每月發放的工資,按照出勤一般每月不低于26天,有雙休的是22天按月工資多少每月發放到個人手中.

從人力資源角度來講,"年薪"是管理層拿的,因為管理層的業績往往需要更長時間考核."月薪"適用于發給工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群."時薪"則是發給提供非固定性服務的服務提供方,如臨時工,律師,咨詢師.教師實行"年薪",就應該是強調年度考核,否則,"年薪"和"月薪"沒有太大區別.

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