哪些保險費支出允許稅前扣除?

答：

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十五條　企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十六條　企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，準予扣除。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十六條　除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

工資，薪金所得與勞務報酬所得的區別是什么？

答：

1 .從內容上分析

勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，并根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單

個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事

個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。

2 .從適用的法律規范來看

勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。

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