支付勞務(wù)費(fèi)，直接列表發(fā)放還是要代開(kāi)發(fā)票入賬？

應(yīng)開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，做為企業(yè)所得稅前扣除的依據(jù)。企業(yè)不能取得合法票據(jù)的，不能在企業(yè)所得稅前扣除。n兼職人員提供服務(wù)取得的收入屬于增值稅的征稅范圍，應(yīng)開(kāi)具增值稅發(fā)票。企業(yè)員工提供服務(wù)不屬于增值稅的征稅范圍，不征收增值稅。所以員工為企業(yè)提供服務(wù)不需要開(kāi)具發(fā)票。

勞務(wù)費(fèi)怎么做賬？

賬務(wù)處理方法如下：

1、收到勞務(wù)費(fèi)收入

借：現(xiàn)金(或銀行存款)

貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)

2、發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出

借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營(yíng)業(yè)務(wù)成本)

貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

3、提稅金

借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加)

貸：應(yīng)交稅金--營(yíng)業(yè)稅、城建稅

貸：其他應(yīng)交款--教育費(fèi)附加

4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

借：本年利潤(rùn)

貸：其他業(yè)務(wù)支出(或主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加)

注：如果勞務(wù)費(fèi)不屬于單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，計(jì)入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

支付勞務(wù)費(fèi)，直接列表發(fā)放還是要代開(kāi)發(fā)票入賬？上文介紹了勞務(wù)費(fèi)是要開(kāi)勞務(wù)發(fā)票才行的，因?yàn)檫@個(gè)和職工薪酬還是有很大的區(qū)別的，特別是現(xiàn)在國(guó)家對(duì)兼職人員的征稅改變之后，更多關(guān)于勞務(wù)費(fèi)的疑問(wèn)，歡迎咨詢會(huì)計(jì)學(xué)堂在線老師答疑！