獎(jiǎng)酬金可作工資薪金支出在所得稅稅前扣除?

例：本單位按項(xiàng)目純收入的25%至35%提取獎(jiǎng)酬金，獎(jiǎng)酬金用于獎(jiǎng)勵(lì)做出貢獻(xiàn)的科技人員，這些獎(jiǎng)酬金是否可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除?

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

因此，企業(yè)實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)酬金符合上述文件規(guī)定的，可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)哪些福利性補(bǔ)貼可以作為工資薪金支出在稅前扣除?

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條的規(guī)定，企業(yè)所得稅法第三十四條規(guī)定的“合理工資薪金”的確認(rèn)條件，第三條規(guī)定了職工福利費(fèi)的范圍。企業(yè)的福利性補(bǔ)貼，如果列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，且符合國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第一條關(guān)于工資薪金的規(guī)定，可作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

針對(duì)獎(jiǎng)酬金可作工資薪金支出在所得稅稅前扣除的這一問題，文中已作出詳細(xì)的解答，如果所說的獎(jiǎng)酬金，是符合稅法所規(guī)定的，可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅前扣除，企業(yè)哪些福利性補(bǔ)貼可以作為工資薪金支出在稅前扣除?詳情請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)。