業務員的業務提成如何交納所得稅

應先確定該業務員與取得收入單位的關系，如果存在雇傭與被雇傭關系，應按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅，即將提成并入當月工資薪金所得一并計算繳納個稅；如果不存在雇傭與被雇傭關系，應作為勞務報酬所得繳稅。勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務報酬所得適用20%的稅率。

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

《國務院關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

《個所得稅法》第六條應納稅所得額的計算規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。

第三條個人所得稅的稅率規定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。

因此，銷售業務員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受雇而取得的，屬于“工資、薪金所得”，應該以全部收入減除最低扣除金額后的余額，按3%～45%的9級累進稅率查找對應稅率并計算個人所得稅。

勞動分紅需要繳納個稅嗎？

勞動勞動分紅是指員工持有股份，公司在向員工支付了工資之后，將一定比例的利潤或超額利潤發放給員工。

《個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。勞動分紅需要繳納個人所得稅。

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