未休年休假補(bǔ)貼分錄

事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。

1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級科目進(jìn)行明細(xì)核算。

根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟(jì)分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補(bǔ)助等。

其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障繳費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、其他工資福利支出。

2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。

3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。

（1）發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務(wù)活動，計入事業(yè)支出或經(jīng)營支出，并確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”。

借：事業(yè)支出/經(jīng)營支出

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）支付時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

工作人員應(yīng)休未休年休假報酬具體計算

(一)機(jī)關(guān)工作人員

應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼

其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級別工資;

機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

(二)事業(yè)單位工作人員

應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼)×12個月+獎金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

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